一桩震惊全国的职场性侵案，一场艰难的法律维权，一段感人至深的夫妻情深。天津一女高管出差遭老板强奸后，中国首例职场性侵工伤认定案诞生。
“99.99%的人都会去支持自己的爱人，这是分内的事，谈不上好与坏。”面对镜头，崔丽丽的丈夫吴东（化名）语气坚定。当部分网友劝说他们离婚时，他用自己的方式回应：“难道媳妇受欺负了就把她踹了？那可能吗？”
<hr>01 案件回顾：一场噩梦般的出差
2023年9月22日，天津某汽车核心零部件制造商销售总监崔丽丽在杭州出差期间遭遇了人生中最黑暗的时刻。
作为年收入过百万的职场精英，她参加公司安排的商务宴请时，醉得不省人事。公司实控人兼总经理王某趁其意识模糊，将她抱回酒店房间实施了强奸。
案发后，崔丽丽察觉到异常，在丈夫的支持下以“手镯丢了”的名义查看了酒店监控，才发现真相。丈夫的坚定支持成为了她维权路上最坚实的精神支柱。
02 维权之路：从刑事定罪到工伤认定
2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑4年。但这只是维权的开始。
令人愤慨的是，就在王某被判刑的同月（2024年4月18日），崔丽丽所在企业以“旷工严重违反公司制度”为由单方面解除了与她的劳动合同。
同日，崔丽丽申请了工伤认定。2024年12月3日，经过艰难取证，天津市津南区人社局出具了《认定工伤决定书》。
企业不服这一认定，于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月16日，天津市津南区人民法院一审判决驳回公司的诉讼请求，认为区人社局认定工伤合法合规。
法院明确了三大原则：“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”、“精神伤害可纳入工伤范畴”、“醉酒状态不免除企业的工伤责任”。
03 法律突破：职场性侵工伤认定的里程碑
此案创造了多个“第一”：中国首例获工伤认定的职场性侵案，首次明确将精神伤害纳入工伤范畴。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的情形包括“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。此案判决将因工外出期间的休息场所认定为工作场所的延伸。
《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形中，虽然包括“醉酒”，但法院明确认定醉酒与性侵之间无因果关系，因此醉酒状态不免除企业的工伤责任。
04 丈夫的支持：逆境中的爱情坚守
案件背后，最令人动容的是崔丽丽丈夫吴东的不离不弃。从事安保设备行业的吴东与崔丽丽是高中同学，相恋相伴多年，育有一个十多岁的女儿。
事件发生后，崔丽丽出现了严重的心理创伤，不愿意和丈夫在一张床上睡觉，被确诊为创伤后应激障碍（PTSD），需要每周五去看心理医生。
丈夫为陪同处理维权、就医多次前往杭州，业务经营受到严重冲击，“两家公司关闭了一家，没有精力继续经营业务”。家庭年收入从120万降至零，维权耗费超过10万元。
面对全网劝离婚的声音，吴东毅然站在妻子身旁：“支持爱人是分内之事，就像孩子遭校园霸凌，你会遗弃吗？”这番坚定回应赢得网友纷纷点赞。
05 工伤认定规则：权利与保障
根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明和医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
此案中，崔丽丽独自准备了232页工伤认定材料，分门别类标注重点后提交给人社局，其坚持与细致令人动容。
06 职场性侵防治：用人单位的责任
全国妇联权益部《防治职场性骚扰指导手册》明确，职场性骚扰是发生在工作场所的，以动作、语言、文字等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。
用人单位应当建立健全防治职场性骚扰规章制度，明确禁止职场性骚扰行为，建立专门机构及投诉电话，明确管理人员义务和预防措施。
用人单位还应提供教育培训，创建文明、安全的工作环境，避免设置私密性过强的办公空间，合法安装监控设备。
<hr>2025年3月，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求公司支付崔丽丽停工留薪期工资等共计113万元。
9月23日，天津市津南区法院将开庭审理劳动争议案，崔丽丽索赔金额增至约163万元。
维权之路漫长，但崔丽丽夫妇表示：“我们要的不只是赔偿，更是职场安全的底线！”此案将成为中国职场反性侵司法实践的重要里程碑，为无数潜在受害者照亮了维权之路。
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