8月份已经正式到来，今年的养老金调整算是真的告一段落。不过，不得不说今年的养老金调整和往年是有很大的区别的。而在这样的情况之下，有退休人员就呼吁明年的养老金调整是否可以按照分级进行上涨呢？这样一来，养老金之间的差距就能够明显缩小，提低控高的政策也能够有效推行。
那么这种方法可行吗？这种呼声的背后又体现出了大家的哪些诉求呢？
首先咱们先来总结一下今年养老金整体的调整特点。
首先就是比例低。今年养老金的整体调整涨幅国家规定是2%，所以，今年的养老金调整整体是呈现下降趋势。而各地区在制定养老金调整方案的时候，不管是针对定额调整，挂钩调整还是倾斜调整都进行了下调。尤其是很多地区针对定额调整，挂钩调整的下降额度都是比较大的。比如我们此前提到的北京，北京的定额调整今年只有18元，堪称全国最低。
除此之外，还有很多地区都大幅降低了与基本养老金水平挂钩调整的比例。多数地区都是直接砍半，从1%降到0.5%。这个下降比例可以说是相当大的，尤其是对于一些养老金水平较高的人来说，在这一项上优势就被大大削弱了。
除了比例低之外，今年的养老金调整还呈现出一个比较大的特点，那就是节奏慢。这一点相信大家也能够感受得到，此前我国的养老金调整都是6月中旬左右就公布总体的调整涨幅。随后各个地区会根据自己的实际情况，制定自己的养老金调整方案。但今年直到7月10号才公布，而且留给各地区进行制定养老金调整方案的时间并不多。这就导致很多地区，只能在临近月底的时候密集的公布养老金调整方案。
除此之外，今年的补发也呈现出一个比较混乱的状态。很多地区都是未宣先补的，也就是在没有公布养老金具体调整方案的情况之下，就对退休人员进行了养老金的补发上调。虽说后续各个地区也都公布了养老金调整方案，但今年的调整方式显然是和去年有很大的不同的。
由此可见，今年的养老金调整的确和往年有很大的区别，而这些区别其实都反映出了一个趋势。
我国的企业职工养老保险从建立开始到现在已经连续上调了20多年，如今确实已经到了一个平稳期，从此前的5%一直下降到今年的2%，下调是在意料之中的，但是对于多数的退休人员而言，今年的2%还是有些出乎意料的，毕竟此前大家都预测今年很可能是3%或者是2.5%。
因为我国的经济增长总体是稳中向好的，而且不管是社平工资还是物价也都在上涨，所以大家都预测今年可能会和去年持平或者是略低。但今年这个2%的确是让很多人没有想到的。
而在这样的情况之下，退休人员能够上涨的金额都是普遍偏低的，一般来说退休人员的上涨金额都在三四十元或者是五六十元的水平上。如果去掉各省比较大头的高龄倾斜，那么能够上涨百元以上，那么养老金一定都是非常高的水平了。
正因如此，有退休人员呼吁，明年的养老金调整应当分级上涨。也就是不同档位的养老金按照不同的调整方案执行。
为什么会有这样的呼声呢？
其实这背后的逻辑也很好理解。今年年初国家就提到了要提低控高，缩小不同群体之间养老金的差距。虽说今年各个省市地区的确也有提低控高的举措，但是在多数退休人员看来，这些举措效果并不是特别明显，所以希望能够这种呼吁能够尽快见效。
那么这种呼吁有可能实现吗？其实客观来说，我国的养老金调整，现如今的确处于一个比较关键的节点。所以未来如何调整都是有可能的，但调整的方式势必是要科学公平，而且是符合大多数人利益的。
其实像是大家提到的分级调整，部分地区是也有实施的，比如北京，北京在与基本养老金水平相挂钩的调整部分，就采取了一个界限，低于这个界限的多涨，高于这个界限的少涨。所以未来分级调整也不是不无可能。
大家觉得什么样的养老金调整方式才更科学，更公平呢？欢迎大家在评论区留言。
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