日常随便聊

[table][tr][td]有几天没上论坛了，继续一如既往的瞎聊几句。

周一跑去宁波看台（kai）风（hui）,全程心态爆炸。

喝酒喝的拉了三天肚子，今天稍微好点。。。

下半月打算再去做一场招聘，这次打死不招应届生了，不是我有偏见，真心是带起来太累了，等部门hc减下来或许会考虑。。。

今天第一次试着讲MOT的课，带新人装逼带新人飞~~~

最近看了不少lyingman和superliar的视频，加了南京的狼人杀群，计划周日去玩玩

第N+1次学日语背到了sa行 = =！

南京大暴雨，好想去游泳啊

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[table][tr][td]感觉很厉害的样子~
嗯，果然步入社会很辛苦。

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带起来累都有什么原因啊？部门hc是什么？

[table][tr][td]每天上班好无聊啊～～～

[table][tr][td]楼主是社会人吗？在人事部工作？

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是啊，还是学校生活好


lr_19901991于2016-7-15 09:17补充以下内容：
应届生，大多，我指的大多数，不是绝对的。大多抗压能力差，受不了委屈，并且至少要用半年左右的时间培养基础的职业素质，要是带一两个还好，今年到现在带了21个新人，已累趴。
HC指的headcounter，就是人员编制编制，比如我现在的部门有15个hc，我就可以招聘15人。


lr_19901991于2016-7-15 09:19补充以下内容：
不是人事部，是资源中心。一般人事部是对全体新员工做培训，我是针对业务部门做新人培训。

[table][tr][td]抗压能力么_(:з」∠)_感觉自己蛮好的

[table][tr][td]社会人就是不一样啊 啊只想宅在家中 现实什么的去死吔！

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原来如此。
那高材生和普通的应届生在这方面有什么差别不？

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我也好想宅在家里啊


lr_19901991于2016-7-15 12:58补充以下内容：
和好多人聊过这个，观点基本都一样
按群体讲，高材生（985211）普遍基础素质好于普通应届生
按个体来讲就不好说了，谁都不能保证高材生一定给力

好多公司设置招聘学历门槛就是为了降低筛选成本

就拿我现在的部门来说，假如招聘一个新人三个月内离职，无论是主动的还是被开掉，直接成本差不多在3-5w，间接的预算成本可能会到20w以上，所以更倾向于学历高的。我今年的预算花的差不多了，已穷成狗